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工作环境是员工工作和生活的基础，对员工生理和心理有着显著影响。本文针对工作环境与员工自我效能感、绩效三者之间的关系进行了研究，解析了工作环境的要素，揭示了工作环境通过对员工自我效能感的影响进而对绩效产生显著影响。采用理论与实证相结合的方法，在理论分析的基础上，对我国12个省区的企业进行了实证研究。研究结果表明工作环境对自我效能感具有显著影响，工作环境对员工绩效具有显著影响，自我效能感对员工绩效具有显著影响，结构方程模型进一步揭示相关变量之间的内在联系。