【摘 要】
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本文以高新技术企业的员工为研究对象,探讨薪酬公平性与工作绩效之间的因果关系.数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而互动公平性对主管信任感具有显著的正向影响.三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性.
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本文以高新技术企业的员工为研究对象,探讨薪酬公平性与工作绩效之间的因果关系.数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而互动公平性对主管信任感具有显著的正向影响.三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性.
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