【摘 要】
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本文首先讲述了当前科室人力资源管理的现状及存在的主要问题，提出了树立正确的人力资源管理观念，科室设立公开的人员管理的个人技术档案，实行公开、公平、公正的管理，建立公平合
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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本文首先讲述了当前科室人力资源管理的现状及存在的主要问题，提出了树立正确的人力资源管理观念，科室设立公开的人员管理的个人技术档案，实行公开、公平、公正的管理，建立公平合理的薪酬体系，奖金分配制度要公开透明，尽量“同工同酬”，激励先进等方面的改进建议，目前各大医院人力资源管理还处在传统人事管理阶段，留有许多计划经济的痕迹，对不同类别人员不同层次员工管理方法仍然存在很多问题，这也在很大程度上制约了医院的发展，甚至影响到医院和科室的运作。
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