论文部分内容阅读
文章以Z保险公司为研究对象，应用SPSS 18.0软件对问卷调查数据进行实证分析，验证了组织氛围与员工绩效存在较为显著的相关性.但组织氛围的构成维度与员工工作绩效的相关性并不统一，其中工作自主性与报酬对工作绩效的影响较显著，而工作标准与员工工作绩效的相关性并不显著.因此企业需要分别从授权方式、薪酬结构与绩效目标入手对已有人力资源管理措施进行差异化改革以提升员工整体绩效.