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已往关于组织内上下级之间关系的研究视角较为单一，多分别从上级对下级的信任和下级对上级的信任两个部分出发，分别探讨各自的机制。本研究同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即，被信任感)和员工对上级信任之间的双向信任关系及其对员工心理和行为的影响及机制。
组织中上下级的双向信任:前因及后效
【摘 要】
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已往关于组织内上下级之间关系的研究视角较为单一，多分别从上级对下级的信任和下级对上级的信任两个部分出发，分别探讨各自的机制。本研究同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即，被信任感)和员工对上级信任之间的双向信任关系及其对员工心理和行为的影响及机制。
【机 构】
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天津师范大学教育科学学院心理学系, 天津 300387
【出 处】
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中国心理学会
【发表日期】
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2013年4期
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