【摘 要】
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义务教育学校教师绩效工资政策目标包括价值要素和事实要素,促进教育公平,践行教育分权是其价值要素;保障教师工资和同区域公务员工资相当,建立教师激励机制是其事实要素。在
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院; 华南师范大学基础教育培训与研究院;
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义务教育学校教师绩效工资政策目标包括价值要素和事实要素,促进教育公平,践行教育分权是其价值要素;保障教师工资和同区域公务员工资相当,建立教师激励机制是其事实要素。在政策落实过程中,面临绩效工资财政资金保障机制不完善、基础性绩效工资的分配体现绩效不够、奖励性绩效工资的考核缺乏经验以及政策之间的累积与延续问题。要通过密切政策之间的相关性,明确各级政府的财政责任,更加强调省级统筹,把绩效考核的过程变成学习和实践现代教育思想的过程,完善绩效工资政策。
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