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员工离职一直是困扰企业发展及人力资源管理的一大难题，特别是以核心员工离职所带动的企业知识员工的离职，更是给企业造成了巨大的损失。本文以知识型员工为研究对象，通过对前人研究的回顾和总结，从心里契约的三个维度出发，构建交易型心理契约、关系型心理契约及发展型心理契约作用知识型员工离职机制模型和知识型员工离职动机模型，并分析知识型员工离职动机及原因，最后，基于知识型员工与组织心理契约的特殊性，从心理契约的重建、修复、稳定和维护的角度提出知识型员工离职管理对策。