论文部分内容阅读
领导的员工的关系,不仅影响员工绩效,而且可以影响员工与组织关系。探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权为中介变量,结果中介作用显著,说明LMX可以通过心理授权影响情感承诺;引入POS为调节变量,结果调节作用不显著,说明POS不能缓冲LMX对情感承诺的影响。领导—成员关系对于员工—组织关系有重要影响。