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对于众多工作满意度与离职倾向的关系研究结论不统一的现状，本文通过对国内外最近10年以来58篇相关文献进行元分析，发现工作满意度与离职倾向呈现负相关。本文还通过管理者和员工比较，发现满意度的不同纬度，对两者的离职倾向的影响不尽相同。同时，本文还对比了中国和西方就这一问题上的研究，发现工作满意度的不同纬度在两种社会体制下，对离职倾向的影响也不同。论文的研究结果，丰富了我们对工作满意度与离职倾向关系的认识，同时，也为企业管理者如何增加组织成员的满意度，从而降低他们的离职提供有益的启示。