【摘 要】
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在新《劳动合同法》实施的背景下，高校后勤部门需要探索新方法来解决面临劳动用工所存在的流动性大等问题。当前，在我国用工方式上兴起的一种新的用工形式，即劳务派遣。该方式能使学校人事管理简捷，降低管理成本支出，在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才，对促进高校后勤劳动关系的和谐、稳定起到了一定的作用。
【出 处】
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中国高等教育学会,中国院校后勤信息网
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在新《劳动合同法》实施的背景下，高校后勤部门需要探索新方法来解决面临劳动用工所存在的流动性大等问题。当前，在我国用工方式上兴起的一种新的用工形式，即劳务派遣。该方式能使学校人事管理简捷，降低管理成本支出，在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才，对促进高校后勤劳动关系的和谐、稳定起到了一定的作用。
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