【摘 要】
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核心员工通常掌握着企业的关键知识和核心技能，是企业的核心竞争力之一，同企业生存发展密切相关。特别是面临新一轮技术变革、产业升级，企业能否赶上潮流、占得先机，在很大程度上
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核心员工通常掌握着企业的关键知识和核心技能，是企业的核心竞争力之一，同企业生存发展密切相关。特别是面临新一轮技术变革、产业升级，企业能否赶上潮流、占得先机，在很大程度上取决于核心员工及其贡献。因此，任何企业都不想让自己的核心员工流失。那么，如何看待和避免企业核心员工流失？契约伦理为我们提供了一个新视角。
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