【摘 要】
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员工的主观幸福感及其影响因素是管理心理学领域的热点问题之一.研究旨在探讨员工的组织信任、工作满意感与主观幸福感间的关系.以某啤酒厂71名员工为研究参与者,对员工
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
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员工的主观幸福感及其影响因素是管理心理学领域的热点问题之一.研究旨在探讨员工的组织信任、工作满意感与主观幸福感间的关系.以某啤酒厂71名员工为研究参与者,对员工的组织信任、工作满意感及主观幸福感进行问卷调查.结果发现：1)蓝领员工的主观幸福感显著高于白领员工(F(1,56) =4.832,p=.032),学历对主观幸福感的主效应显著(F(4,56)=3.632,p=.011),事后比较发现,本科层次员工的主观幸福感显著低于初中、高中及大专层次员工.2)组织信任与主观幸福感的精力维度呈显著的正相关(r=0.25,p=.035),而与主观幸福感总分及其他维度相关不显著.3)内在工作满意感与主观幸福感总分及精力、兴趣、心境、控制及精神质间存在显著的正相关(r=.490,r=.406,r=.464,R=.460,r=.543,R=.257),外在工作满意感与主观幸福感总分及兴趣、心境和控制成显著的正相关(R=.365,R=.352, r=.337,R=.359).4)工作满意感的两个维度即内在满意感和外在满意感能有效预测主观幸福感,共解释方差变异的28.6％.上述结果表明,员工组织信任与主观幸福感间关系较弱,工作满意感是影响主观幸福感的重要因素.
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