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基于对以往国内多起大型航企重组事件中企业文化传承重视不足的审视,认为新一轮中远中海实施重组必须融入文化溯源和传承因素,提出了经重组的新企业不可无文化源头,没有"继往"必难有"开来"等鲜明观点.以文化溯源为主轴,对中远中海企业前身的文化精神作了提炼,为重组后新企业的文化弘扬预作铺垫.
大型航运企业重组后文化溯源传承与弘扬的思考
【摘 要】
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基于对以往国内多起大型航企重组事件中企业文化传承重视不足的审视,认为新一轮中远中海实施重组必须融入文化溯源和传承因素,提出了经重组的新企业不可无文化源头,没有"继往
【机 构】
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上海海事职业技术学院上海200120
【出 处】
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2016年“苏浙闽粤桂沪”航海学会学术研讨会
【发表日期】
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2016年10期
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