伴随着社会主义市场经济的繁荣发展,我国劳动力资源市场也呈现出一片活跃的景象,企业在用工方式的选择上也随之发生了巨大的变化,而“劳务派遣”这一新型的用工方式凭借其特有的“弹性化、低成本、易于规避用工风险”等诸多优于传统用工方式的特点得到了大量企业的青睐,近几年来该种用工方式在我国企业的用工中得到了大量的推广和使用。当然事物都具有双面性,劳务派遣这种特殊用工方式的快速发展在为更多的人提供工作岗位,大幅降低社会失业率维护社会稳定的同时,也因此引发了一系列的社会问题。劳务派遣下存在着权利义务相互联系的三个不同主体,分别是派遣机构、要派单位以及被派遣劳动者,而在传统的用工模式中只存在两方法律主体:用人单位与劳动者,所以在劳务派遣用工模式下所产生的法律关系将较传统用工中的法律关系复杂的多,有关传统用工方式下雇主责任的法律规定并不能完全适用于劳务派遣这一特殊的用工方式,那么此种用工方式下发生受派遣劳动者职务致害时应当如何承担雇主责任?该责任应该是连带责任还是补充责任?对于并未实际使用劳动力的派遣单位承担责任时依据的法理基础是什么?归责原则又当如何适用等一系列的问题需要去解答。基于以上存在的事实问题和法律问题,本文旨在对劳务派遣用工方式下的雇主责任制度进行系统论述的基础上,指出我国法律上有关劳务派遣雇主责任规定所存在的问题,对比国外有关类似用工的立法规定,借鉴其有益经验,借此提出对我国雇主责任制度的完善建议。