公平与效率是人类社会经济生活的一对基本矛盾,一直以来都是社会学、经济学论争的主题。政策公平是公共政策制定和实施的基本价值诉求,而绩效工资政策实行的初衷在于提高员工工作的效率。如何实现高校行政管理人员绩效工资政策制定和实施过程中的效率与公平的和谐统一,是公共政策研究领域一项重要课题,但是关于高校行政管理人员绩效工资政策的实证研究成果却相对较少,关于高校行政管理人员绩效工资政策公平性的实证研究更是少之又少。本研究拟通过对S高校行政管理人员绩效工资政策的公平性研究,为高校行政管理人员绩效工资政策的改进和发展提供依据。本文首先通过对近年来相关文献的梳理和总结对设计的一些理论和概念进行了阐述,然后介绍了S高校行政管理人员实施绩效工资的基本情况以及存在的公平性问题,接着运用调查问卷和访谈的方法对S高校行政管理人员绩效工资的公平性问题进行了实证分析,最后提出了S高校行政管理人员绩效工资完善策略。