【摘 要】
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该文主要从微观经济主体(企业)的角度,讨论了人力资源会计的若干问题,共分五个部分.第一部分总体概括了人力资源内涵,人力资源是会计的第一要素及现行会计模式的主要缺陷;第
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该文主要从微观经济主体(企业)的角度,讨论了人力资源会计的若干问题,共分五个部分.第一部分总体概括了人力资源内涵,人力资源是会计的第一要素及现行会计模式的主要缺陷;第二部分论述了人力资源会计的基本问题,包括性质,目标,前提与对象,特点,职能;第三部分对现有人力资源会计模式进行了分析,包括人力资源成本会计和人力资源价值会计;第四部分论述了劳动者权益会计,是该文重点;第五部分阐述了对中国建立人力资源会计的一些看法.
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