中小企业作为河北省经济体系的重要组成部分,在河北省的经济发展中具有重要的作用。然而,随着市场经济的发展,河北省中小企业普遍面临人才吸引难的困境,人才吸引问题严重制约了河北省中小企业的可持续发展。如何改善河北省中小企业的人才吸引,增强企业人才竞争力,己成为促进河北省中小企业发展壮大的当务之急。因此,对河北省中小企业人才吸引问题进行求解,具有十分重要的研究和实践意义。本文围绕解决河北省中小企业人才吸引这一主旨,着重阐述以下几点内容:首先,阐述并总结了国内外学者关于中小企业人才吸引的研究,进而在对中小企业人才吸引相关概念进行界定的同时,寻找立论依据,以中小企业人力资源管理理论和社会网络理论作为本文的理论支撑。其次,描述现状,提出及分析问题。在阐述河北省中小企业人才吸引现状的基础上,指出河北省中小企业普遍存在人才吸引难的困境,进而对影响河北省中小企业人才吸引的原因进行归纳分析,提出转变传统研究思路,利用社会网络突破中小企业人才吸引困境的解决思路。再次,解决问题,即构建河北省中小企业人才吸引的社会网络模式。根据社会网络理论和河北省中小企业人才吸引的实际情况,创新性的构建起了河北省中小企业人才吸引的社会网络模式,以此改善河北省中小企业人才吸引难的困境。最后,通过对河北省兴龙控股有限公司和龙兴集团人才吸引模式的分析研究,进一步说明了河北省中小企业人才吸引采用社会网络模式的优势,并在此基础上,通过案例的启示提升了河北省中小企业人才吸引社会网络模式的理论价值和实践意义。