选调应届优秀大学以上毕业生到基层工作，是适应青年干部成长规律，培养高素质人才的一个有效途径；也是贯彻中央关于“干部从基层来到基层去”的培养方针，改善干部队伍结构，增强基层干部队伍活力的一项战略举措。本文通过对A市现有的选调生政策进行总结，指出选调生政策执行以来，优化了干部队伍结构，培养了大量优秀年轻干部。同时指出，选调生政策在执行过程中存在着一些问题，主要分为在选调生政策准备阶段、政策实施阶段、政策总结阶段存在的问题。针对存在的问题，用史密斯模型进行系统分析，提出选调生政策执行涉及到史密斯模型的四个因素，即理想化的政策、执行机构、目标群体、环境因素，并探究问题存在的原因。文中的最后部分，提出了如何解决选调生政策执行过程中存在问题，从选调生政策本身、选调生用人单位、选调生个人以及选调环境四方面进行分析，与史密斯模型四个因素相互对应。通过史密斯模型，找到选调生政策执行产生问题的本质原因并进行探索分析是本论文的目的所在。　　本文的创新点在于从史密斯模型这个视角对选调生政策执行进行分析，通过史密斯模型工具对选调生政策执行进行分析，能厘清各个因素存在的问题，进而从选调生政策本身、选调生用人单位、选调生个人以及选调环境四方面提出优化选调生政策执行的对策思路。