人力不仅是一种资源,更是一种资本,高校是国家重要的事业单位,是大部分人才培育的摇篮,人力资源管理问题是其在日益激烈竞争中获胜的关键,而人性问题是人力资源管理问题的基本。然而在以前人力资源管理的研究中,人性常被忽视,人性利害作用及其调控尚未得到多视野的全面探索,而且目前高校人力资源管理缺乏对多维人性的调控。因此,本文在对多维人性认识及其利害作用研究基础上,分析了高校人力资源调控的主要问题,提出了基于多维人性的高校人力资源调控方案。首先,本文阐述了多维人性的基本概念和人力资源管理、多重管理等相关理论,为后面研究提供理论支持。其次,从理论和实践两方面分析了多维人性中高级人性与低劣人性的利害作用,高校人力资源调控存在的主要问题,并提出了低级人性转变与抑制潜在人性爆发的相关因素。再次,根据影响因素设计调查问卷并进行了预试,进而对修订后的问卷进行发放回收,整理数据,通过因子分析法,运用SPSS19.0对数据进行处理,并进行了信度与效度分析,然后得出了影响低级人性转化、抑制潜在人性爆发的主导因素、重要因素、次要因素和一般因素及其排序,为下文的调控方案提供依据。最后,根据研究结果和当前高校人力资源调控的主要问题建立方案,提出在创新人力资源调控理念、教师的选用与发展、劳动关系的协调等方面提出方案要点与实施保障,希望能达到人力资源调控的效果。