本文主要研究人口老龄化趋势下人力资本推动制造业转型升级的机制和路径。我国经济的飞速发展,与劳动力比较优势密不可分,但随着人口老龄化程度的不断加深,我国劳动力成本上升,劳动力比较优势锐减。而以高度智能化、数字化等为特征的第三次产业革命即将到来,美国等发达国家实施再工业化战略,意图将制造业回归国内。同时,我国制造业一直处于价值链低端,固化现象严重。我国制造业转型升级势在必行,制造业必须向技术进步、创新方向升级,而人力资本是技术进步和创新的载体,也是制造业转型升级的内在动力。许多学者从技术进步和创新、资源与能源的节约、制度与管理变革、组织方式变化、生产形式改变和产业融合等六个方面研究产业转型升级,较少分析人力资本与产业升级的关系；现有的从人力资本角度分析的文献,大部分是基于三大产业进行划分,没有对制造业进行划分和专门研究。本文从人力资本角度出发,定性分析人力资本与制造业转型升级的关系,并在理论分析的基础上推导出人力资本促进制造业转型升级的理论机制和路径,同时,进行面板数据和截面数据计量分析检验,定量分析人力资本对制造业转型升级的影响方向和影响程度,以期为我国制造业转型升级的政策调整和获取人力资本红利提供一定的理论和经验证据。通过理论路径推导和实证分析检验,本文得到以下结论：(1)对于整个制造业细分行业来看,能够进行科研和创新,带动技术革新的人力资本更能促进制造业转型升级,而出口结构的优化能够与人力资本相互作用,产生倒逼机制,进而促进制造业转型升级；(2)对于劳动密集型行业来说,能够在知识外溢、干中学中不断积累经验的人力资本更能促进其转型升级,而对于资本技术密集型行业来说,能够进行研发和创新的人力资本则更能促进其转型升级；但出口结构优化与人力资本的相互作用对两种密集型行业也都有影响；(3)从不同受教育层次的人力资本来看,受教育程度越高,人力资本投入和积累越多,越有利于制造业转型升级,同时,随着受教育层次的提高,与对外贸易间的相互作用也越明显,作用也越大。