人力资源作为企业最重要的战略资源,是实现企业战略目标非常关键的因素,采用先进的技术手段来进行人力资源管理,建立全面的人力资源信息系统,更好地为企业的决策机构提供准确的人力资源信息,以帮助企业制定合理的人力资源规划、员工培训计划,合理提升员工素质,提升企业的竞争力,促进企业健康稳定发展已逐步成为广大企业管理者的一致认可。并且随着科学技术的不断发展,特别是计算机技术和网络技术的高速发展,为企业借助计算机和网络等科学技术来提高人力资源管理的效率,提高企业整体竞争力提供了强有力的技术支持。本文在绪论部分,介绍了人力资源管理系统相关知识,主要包括人力资源管理系统的开发背景、人力资源管理系统的发展历程、并且对国内外人力资源管理系统做了详细的对比分析。接着介绍了系统开发所采用的关键技术。接下来,结合企业人力资源管理系统的实施,主要从企业搭建人力资源管理系统的需求分析、系统设计、系统实现等几个方面进行了详细的阐述。在需求分析部分,着重从企业人力资源管理背景和现状、人力资源管理的需求分析的确认、人力资源管理业务流程、人力资源管理系统应当具备的特点、以及力资源管理数据流程等五个方面进行阐述。在系统设计部分,主要从企业人力资源管理系统的系统构架设计、系统与外部数据交换的设计与实现、以及系统功能模块设计等三个方面进行阐述。在系统实现部分,主要从企业人力资源管理系统的系统管理、部门管理、员工管理、考勤管理、薪酬和福利管理、培训管理、员工自主查询等七大功能模块的实现等进行阐述。最后,对论文进行了总结,并展望了企业人力资源管理系统的未来。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。