黄希庭等人2001年正式提出时间管理倾向的概念，认为时间管理倾向是个人为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行的合理计划与控制，有效安排与运用的倾向性；是一种人格特征，是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，具有多维度、多层次的心理结构，由时间价值感、时间监控观和时间效能感三个维度构成。自从这个概念正式提出以来，短短几年研究成果不断。但是通过文献检索发现，很少有学者涉及企业管理者的时间管理倾向的研究。 希望通过对管理者的时间管理倾向的研究，来探讨不同地区、不同层次、不同性别、不同类型企业的管理者之间的时间管理倾向是否存在差异；地区、性别、类型、层次哪一个是影响管理者时间管理倾向的因素；管理者的时间管理倾向与工作绩效之间是否存在一定相关；时间价值感、时间效能感、时间监控观对不同地区、不同层次、不同性别、不同类型企业的管理者的工作绩效的影响程度是否相同。 通过采取非随机取样和方便取样的方法在贵州贵阳、广东肇庆、山东滕州选取研究对象；并用统计软件对所得数据进行分析。主要得出以下结论： 1、管理者在时间管理倾向总体评价、时间价值感、时间监控观的得分上存在显著的地区差异。 2、基层管理者与中层管理者在时间监控观的得分上存在显著差异。 3、生产型企业和服务型企业的管理者在时间管理倾向总体评价、