21世纪经济全球化不断深化，超强的世界经济竞争对国有企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范带来严峻的考验。因此，许多企业纷纷调整发展战略，以适应扑面而来的全球化经济浪潮。企业竞争具体表现为产品竞争、服务竞争，背后实际上是组织文化的较量，国有企业要想在经济全球化中生存并有所作为，没有优秀的、强势的组织文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。因此，加强组织文化建设，提升企业的核心竞争力，已经成为世界一流企业共同的发展目标。本文通过研究广州文冲船厂有限责任公司的组织文化发展，结合改革开放以来日益市场化、国际化的发展环境，揭示广州文冲船厂有限责任公司组织文化建设的现状及存在问题；结合比较分析和定性分析，提出广州文冲船厂有限责任公司组织文化构架的指导思想以及建设思路、框架；从精神文化、制度文化、物质文化三个层面，为广州文冲船厂有限责任公司组织文化建设提出可行的政策建议，进而推动广州文冲船厂有限责任公司组织文化建设从理论探索和实践活动两个层面不断深化发展，建立广州文冲船厂有限责任公司组织文化框架。研究广州文冲船厂有限责任公司新形势下的组织文化建设问题，对于提高广州文冲船厂有限责任公司的组织能力、管理能力及适应新环境的能力都有极为重要的意义。