在快速变迁和充满不确定性的社会环境中,社会工作者的主动性对构建现代化治理体系以及中国社会工作发展而言具有不可替代的作用。主动性行为是个体主动性的外化表现,研究社会工作者主动性行为的影响因素对进一步探究社会工作者主动性行为的发生机制具有重要价值。自我领导、内部人身份认知以及权力距离是影响社会工作者主动性行为产生的重要因素。本研究基于自我决定理论以及诱因-贡献理论,分别从个体层面、组织层面以及个体-组织层面选取变量探究其如何对社会工作者主动性行为产生影响,在此基础上形成主动性行为研究框架并探究社会工作者主动性行为的发生机制。本研究以主动性行为为因变量,自我领导为自变量,内部人身份认知为中介变量,权力距离为调节变量,探究自我领导、内部人身份认知以及权力距离对社会工作者主动性行为的影响。根据对成都市的社会工作者结构式访谈结果修改问卷。为确保问卷能够准确测量出社会工作者相关行为,本研究进行预调研并收回有效问卷112份。在确保问卷编制合理后,对成都市范围内的社会工作者进行问卷调查,并收回有效问卷232份。针对数据分析的结果并结合结构式访谈的内容,得到如下结论:（1）自我领导对社会工作者主动性行为具有显著正向影响;自我领导的三个维度,即行为意识与意志、任务动机以及建设性认知对主动行为均有显著正向影响;此外,自我领导对主动性行为的四个维度,即承担责任、建言行为、创新行为以及问题预防具有显著正向影响;（2）自我领导对内部人身份认知具有显著正向影响;内部人身份认知对主动性行为具有显著正向影响;并且,在自我领导和主动性行为中,内部人身份认知起部分中介作用;（3）权力距离负向调节自我领导与内部人身份认知的关系,即权力距离越低时,自我领导对内部人身份认知正向影响就越强,反之越弱;同时,权力距离负向调节内部人身份认知对自我领导与主动性行为之间的中介作用,即权力距离越低,内部人身份认知对自我领导与主动性行为的中介作用越强,反之亦然。基于研究结论,本研究分别从机构管理层面和社会工作者个体层面提出建议:从机构管理层面来看,第一,应该充分培养、提高社会工作者自我领导能力,第二,有效地激发社会工作者的内部人身份认知,以此提高社会工作者的主人翁意识和归属感;第三,主动觉察社会工作者的权力距离倾向,根据社会工作者不同的权力距离倾向有差别地进行管理;第四,采用激励手段并构建良好的组织氛围和机构文化以此激发社会工作者主动性行为。从社会工作者个体层面来看,第一,社会工作者自身应当重视自我领导,主动地学习并提升自我领导能力;第二,社会工作者应积极认同自己的“内部人”身份认知;第三,社会工作者在主动性行为的过程中需要不断自我调适并提醒自己厘清行动目的、坚定最初信念。