财政统发工资是有效保障规范机关事业人员收入分配秩序、理顺社会各方面的收入分配关系的重要措施。我国自2000年实行财政统发工资以来，整体运行顺畅，保障了广大干部职工工资的及时发放。2007年财政部部长谢旭人在全国财政工作会议上指出，“要更好地发挥财政职能作用，必须大力推进依法理财，加强科学化、精细化管理”。完善公共财政体系、着力推进公共支出精细化管理、财政统发工资建立信息化平台具有更加紧迫和现实的意义。本文着重叙述建立信息化平台建设过程中存在的问题及对策。　　新乡市财政局于2000年开始财政统发工资工作，2010年开始着手建立财政统发工资信息化平台建设，3年内工作取得了初步成效。新乡市已安装中财信财政统发工资软件，财政统发工资项目及范围已规范完毕，并接入同级应用平台，为河南省及全国建立信息化平台建设奠定了基础。三年来新乡市对财政供给人员进行了全面清查，保证了财政资金的给付；对岗位津贴及特殊岗位津贴进行了全面清理，保证了工资项目的完全规范；扣除了退休、死亡等人员工资晚报造成的财政多发工资；实现了财政工资对外公开，新乡市财政统发工资为领导决策提供了依据。　　但是财政统发工资工作依然存在一些问题。主要表现在预算单位领导不够重视，单位财政人员素质参差不齐；统发工资软件落后，满足不了报表需求；财政、人事、编制部门之间互相独立没有联网的人员系统，不便于财政统发人员的管理；财政统发后不便于预算单位对人员的绩效管理等。通过借鉴国内其他地市的经验，及对自身存在问题的分析，分别从对预算单位、对财政部门、对统发软件及技术平台三方面提出了改革的具体措施和建议。希望通过本文的论述能对新乡市及其他单位财政统发工资工作做出参考。