近年来,我国检察机关把绩效考核作为一项重要的管理手段,积极推进绩效考核工作,取得了明显成效,推动了检察工作科学发展。进入新时代,面临新形势、新情况、新任务,检察机关的绩效考核还存在着诸多问题,基层检察院更是如此。比如,基层检察院在绩效考核方面仍然存在目标不够明确、指标不够科学、程序不够规范等问题,并且还存在着一些基层检察院所特有的问题。这就要求必须从基层检察院绩效考核的实际从发,进行深入研究,为新形势下基层检察院绩效考核的完善找到对策和建议,促进新时代检察工作高质量发展。本论文聚焦基层检察院绩效考核,立足实践进行研究,多方面查阅文献,对基层检察院绩效考核情况进行实地调查,获取相关研究材料,以山东省Z市为例对基层检察院绩效考核现状进行阐述,总结出基层检察院绩效考核存在的问题,对问题深入分析原因,借鉴国内外检察院绩效考核的先进经验,形成推进基层检察院绩效考核的对策和建议。本论文分为七个章节,第一章是绪论,介绍了基层检察院绩效考核的研究背景和研究意义,总结了国内外研究综述,提出了研究思路、研究方法、研究框架,阐述了创新点。第二章是相关概念与理论基础,明确了基层检察院的界定和绩效考核的概念,阐述了涉及基层检察院绩效考核的相关理论。第三章以山东省Z市为例对基层检察院绩效考核现状进行分析。第四章对山东省Z市基层检察院绩效考核存在的问题及原因进行分析。第五章研究了国内外检察院绩效考核的相关经验,为解决基层检察院绩效考核存在的问题提供借鉴。第六章根据基层检察院绩效考核存在的问题以及问题产生的原因,通过参考相关文献、绩效考核相关理论,借鉴国内外检察院绩效考核的先进经验,形成推进基层检察院绩效考核的对策和建议。第七章是结论与展望,对论文进行了总结和展望。