乡村振兴战略是新时期背景下国家的重要发展战略,也是未来指导“三农”工作的重要工作方针,有助于深化农村农业改革,实现农业强、农村美、农业富的伟大发展构想。村干部是党和政府连接农民的重要纽带,是探索农业发展、强化农村治理的主力军,在乡村振兴战略实施中具有重要地位。但是当前在村干部队伍的选拔、培育、管理、监督、激励等方面未构建科学化、全面化的机制,不利于村干部队伍的建设。因此,在乡村振兴战略稳步实施的背景下,有必要探讨村干部队伍建设问题,并针对性地提出相应的解决方案,为全面实施乡村振兴战略提供人才保障。本文在激励相关理论的基础上,选择湘潭县H镇村干部队伍建设为案例,采用文献研究法、案例分析研究法、访谈法等科学的研究方法对H镇村干部队伍建设展开了深入研究。首先,分析了乡村振兴战略背景下对村干部队伍建设提出的新要求,以及剖析了乡村振兴战略背景下加强村干部队伍建设的重要性和紧迫性;接着采用数据分析法对H镇村干部队伍现状进行了分析,探讨了H镇在村干部队伍建设方面所取得的具体措施,以及措施实施所取得的成效;然后深入剖析H镇村干部队伍建设存在的问题,以及挖掘出问题存在的原因;最后针对乡村振兴战略背景下H镇村干部队伍建设现状,提出了强化H镇村干部队伍建设的对策,以完善H镇在村干部队伍建设机制,以期能够全面提高H镇村干部综合素质,推动H镇乡村振兴战略的实施,同时也为其它地区的村干部队伍建设提供借鉴与参考。