股权激励是高效的激励方法,通过授予公司员工股票的形式,使员工能以股东的身份参与到公司的经营决策中,保证员工能勤勉尽责地为公司服务。我国早年间曾推行过股权激励制度,但由于实践经验不充足以及受到内外因素的限制,大部分尝试股权激励的企业都以失败告终。近年来,为鼓励我国上市公司建立、健全股权激励制度,中国证监会先后于2016年和2018年发布了《上市公司股权激励管理办法》与《关于修改＜上市公司股权激励管理办法＞的决定》。随着我国实施股权激励的企业增加,相关研究逐渐充分,但整体上对民营高新技术企业股权激励的研究较少,因此,本文选择以民营高新技术企业中股权激励实施较早的永安药业为研究对象,通过研究永安药业股权激励的案例,以期为后续实施股权激励的民营高新技术企业提供借鉴与参考。本文首先对股权激励的研究背景及研究意义进行分析,并对国内外的有关股权激励实施动因、实施效果的文献进行梳理,对股权激励的相关理论、概念和理论基础进行阐述。其次,引入永安药业股权激励的案例,介绍了永安药业的基本概况、股权激励的实施方案和完成情况。再次,对永安药业实施股权激励的外部动因与内部动因进行分析。接着,运用财务指标法,通过永安药业股权激励前、中、后期的一些财务指标的变化情况,分析股权激励对财务绩效的影响,紧接着,分析了股权激励对公司治理、人员流动、科研能力的影响,并进一步探究了股权激励对公司市场反应和经济增加值的影响。最后,对永安药业股权激励案例给出了评价,总体来看,永安药业股权激励发挥了良好的激励作用,其成功之处在于设置了合适的股权激励范围、制定了多元化的考核指标、股权激励推出时间与经营状况相结合,但也存在行权条件设置相对宽松、解除限售期相对较短的问题。本文经过研究发现,永安药业通过实施股权激励,改善公司业绩,现金流充沛,提高了公司盈利能力与偿债能力;注重资产利用效率,提高公司营运能力;授予核心员工股票,优化了公司的股权结构,稳定公司员工,激发公司科研创新能力;提升市场绩效,增加公司价值,增强投资者的信心。综合分析永安药业股权激励的过程与后续影响,本文对永安药业股权激励方案的改进给出以下建议:第一、适当调整股权激励的行权条件;第二、适当延长股权激励的解除限售期。