当今世界，创新已经成为国家提高综合实力的关键支撑。企业作为国家经济活动的主体，更需要提高自主创新能力来尽可能扩大市场占有份额，攫取经济利润。研发投入是企业创新的基本保障，是帮助企业获取新技术、新产品和新市场的关键一环，有利于企业获取丰厚的经济效益。而企业绩效则是反映企业获取经济效益水平高低的重要指标，是经营者制定决策的目标。企业的研发投入能够在一定程度上影响企业绩效，使得企业绩效发生变化。因此，企业研发投入与企业绩效两者的关系将对企业未来制定创新战略有着重要的意义。本文着重研究了研发投入是否能为企业带来经济效益，探讨研发投入与企业绩效的关系，为企业掌握研发投入的规律提供理论基础。
　　高管是制定企业经营决策和创新决策的主体。在现代企业中，由于经营权和所有权的分离，经营者和所有者之间存在着信息不对称，使得高管易产生短视行为和代理问题。企业的研发活动具有风险性、周期长的特点，高管出于规避风险、注重短期利益的目的常对研发投资项目持消极态度。这种消极态度将影响企业研发投入促进企业绩效的提高,不利于企业通过研发活动获取利润。为了使高管的利益与企业的利益一致，需要采取有效的激励措施，使得高管以企业长远利益和持久发展为出发点，积极投入研发活动，提高企业经济效益。因此，本文进一步研究了高管激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用。
　　本文在梳理大量国内外文献之后，选取2013-2017年制造业454家上市公司作为研究样本，选取企业研发投入强度作为解释变量，企业绩效作为被解释变量，其中考虑到研发投入对企业经济效益有着更直接的影响，能够直接反映到企业财务报表中，故将企业盈利能力、发展能力、偿债能力和经营能力作为企业绩效的衡量指标。此外，选择企业规模、资本结构和现金流量作为控制变量，高管激励作为调节变量。通过建立多元线性回归模型和分层回归模型，运用spss20.0，对变量之间的关系进行实证分析。研究结果表明：（1）我国制造业企业的研发投入与企业盈利能力、偿债能力、经营能力呈显著负相关关系；（2）我国制造业企业的研发投入与企业发展能力不存在明显的相关关系；（3）我国制造业企业的研发投入对企业绩效的影响存在滞后效应；（4）我国制造业企业的高管激励与研发投入呈显著正相关关系；（5）高管激励在研发投入与企业绩效之间存在调节作用，总体而言，与货币薪酬激励相比，股权激励的调节作用较大，且多为正向的积极作用，表明制造业企业可以通过构建合理的激励机制影响研发投入与企业绩效之间的关系。最后，在理论上，本文通过实证探讨了制造业企业研发投入与企业绩效的关系，丰富了研发投入与企业绩效关系的相关研究。在实践上，本文通过探讨高管激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用，从企业高管激励的角度，提出如何促使高管加大研发投入，提高企业绩效的建议，为制造业企业开展有效的研发活动提供了对策指导。