L市是一座以少数民族为主、多民族聚居的城市,维稳工作压力大、治安形势严峻复杂,双重的压力使得L市公安机关保障社会治安、维护国家政治安全等职责更加艰巨,这就要求L市公安机关警务工作人员的整体素质、执法水平和综合作战能力必须提高以适应当前的复杂社会形势。警务培训工作是实施人才强警的重要措施,是加强警察队伍建设、提高警务工作人员警务能力的重要手段,是决定警务工作水平和效果的关键所在。面对不断变化的国内、国际形势和社会治安状况,警务培训也要不断进行改进以适应警务工作人员开展警务工作的现实需求,在近几年不断总结前期经验的基础上,L市公安机关结合自身实际不断探索和总结出符合自身发展的警务培训方法,逐渐形成了具有自身特色的警务培训模式。本文以L市公安机关警务培训实践为研究背景,采用案例研究法、观察法、访谈法等研究方法,收集相关的资料与数据,通过访谈警务培训的组织者、被培训人员、教官等各方参与人员,发现L市公安机关警务培训在培训的系统性、供需平衡和培训方式上存在问题,产生上述问题的原因在于缺乏积极的培训观念和有效的激励机制,在剖析原因的基础上,综合运用警力无增长改善理论、终身教育理论、系统培训理论,从培训机制、培训观念、培训保障、培训课程设置和培训方式上对L市公安机关警务培训提出了优化建议。