我国目前正由一个人力资源大国向人力资源强国进行转变,制定的人力资源发展战略得到了更好地实施。通过持续不断的对高等教育进行投入,培养一大批高素质的新增劳动力人群成为在实现这一战略制定上的重要路径选择。在当前这个充满竞争激烈的时代,不论是国际间的竞争,还是国内各行业之间的竞争,归根结底都是对人才资源的竞争,人才资源已经成为第一资源。而高校师资队伍承担了培养大批专业型和高水平型专门人才的主要任务,因此,高校师资队伍综合素质和业务能力水平的高低直接影响了我国人才发展战略的制定和实施。本文综合运用了文献分析、PEST宏观环境分析法、SWOT分析和系统分析等研究方法,全面的对从内部条件和外部环境两个方面对内蒙古财经大学师资队伍的发展现状进行分析,在此基础上制定出内蒙古财经大学师资队伍发展的总体战略和具体战略,最终分析归纳出内蒙古财经大学师资队伍发展战略保障措施。本文分为五个部分。第一部分:绪论。介绍论文的研究背景、意义、目的,进而提出本文的研究思路框架。第二部分:相关理论概述。介绍高校师资队伍发展的相关理论,包括人力资源管理理论、发展战略理论等,分析高等教育师资队伍发展战略影响因素,对国内外高校师资队伍发展战略理论进行阐述并归纳总结。第三部分:分析内蒙古财经大学师资队伍现状,通过对比区外同类型的财经类高校师资队伍发展现状,对内蒙古财经大学师资队伍发展内部条件和外部环境进行研究分析。内部条件主要从学校学科建设、建设制定、管理机制三个方面进行分析;外部环境从政策因素、经济因素、社会因素、教育因素等四个方面进行分析。虽然内蒙古财经大学在师资队伍发展和建设工作中取得了良好成绩,但是在高水平教师人才匮乏、教师队伍结构优化、师资队伍人员待遇、学术交流、教学和科研创兴等方面仍存在许多的不足。第四部分:内蒙古财经大学师资队伍发展战略制定与选择,通过SWOT分析法对内蒙古财经大学师资队伍发展的内部优势、劣势、外在机遇和威胁四个方面进行分析,制定内蒙古财经大学师资队伍发展的总体战略、具体战略,最终选择出适合于我校师资队伍发展的战略。第五部分:内蒙古财经大学师资队伍发展战略保障措施,从五个方面提出对策建议。