劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。劳务派遣作为一种特殊的用工形式,涉及“派遣单位”、“用工单位”、“被派遣劳动者”三方主体,其雇佣和使用分离的特征,使得被派遣劳动者受到的同工不同酬待遇的现象非常普遍,严重损害了被派遣劳动者的合法权益。2008年《劳动合同法》对劳务派遣有了明确的定义,并就劳务派遣单位与用工单位的责任界定、劳动者应享有的工资福利待遇等基本权益进行了最基本的规定。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》对劳务派遣用工同工同酬的规定无疑是对劳务派遣用工在权益上的保障,但是由于立法过于原则、抽象,许多问题仍然存在：如何界定同工同酬的范围?相关主体违反同工同酬权应如何承担责任?如何监管劳务派遣市场?等等。本文通过对劳务派遣制度的产生背景、劳务派遣下同工同酬的概念及同工不同酬现状的分析,为完善我国劳务派遣中的同工同酬权提出了相应的对策建议,以期能对劳务派遣下同工同酬问题在法律规范上提出有益思考。本文共分五章内容对劳务派遣下的同工同酬法律问题进行研究分析。第一章通过介绍劳务派遣制度的产生和发展来说明劳务派遣制度的性质,并引出劳务派遣制度中被关注的同工同酬问题。第二章通过对劳务派遣中同工同酬的现状及同工不同酬的危害性所带来的后果来深入分析同工不同酬现象的成因。第三章通过对国外有关劳务派遣下同工同酬法律规定的分析,对中国规范劳务派遣同工同酬起到的启示借鉴作用。第四章通过对同工同酬制度在政治经济学、法学、社会学方面理论依据的分析,提出同工同酬制度完善的紧迫性和必要性。第五章是在前文分析的基础上有针对性地提出了实现劳务派遣下同工同酬的完善建议。