企业高管薪酬一直是社会关注的焦点，近年来，我国对高管薪酬进行了不断的探索，高管作为企业的核心人物，对企业的发展起着至关重要的作用。合理的薪酬体系不仅能够吸引、留住高管，将高管的利益与企业的发展紧密相连，激励高管努力工作，实现企业的跨越式发展；还有利于缩小收入差距，完善国民收入分配体系和构建社会主义和谐社会。本文在对有关文献和研究成果进行吸收和综合的基础上，基于我国国有企业高管薪酬激励的制度背景，分析公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有某种特征。以2004-2010年重庆市国有上市公司为样本，结合重庆市国有企业高管薪酬的制度背景，就重庆市国有企业高管薪酬的制度改革、现状及存在的问题进行了讨论。论文的主要内容包括：一是对国内外有关委托代理理论和激励契约理论进行了回顾和评述。二是就重庆市国有企业高管薪酬制度改革历程进行了分析，明晰了高管薪酬制度改革的来龙去脉。三是分析我国国有企业高管薪酬制度现状，利用重庆国有企业上市公司数据对1999-2010年国有企业高管薪酬现状进行了全面的统计分析。从高管薪酬、高管持股比例、在职消费、未领薪人数等多个方面分析了国有企业高管薪酬总体现状。四是提出了重庆市国企高管薪酬制度的特点和存在的问题。五是通过本文研究得出的结论及对策建议。