资源是生产中的重要投入要素,是实现经济增长目标的重要保障。因此资源丰富地区依托资源优势,建立了大量的工矿企业,以便获得更多的资源用于生产或输出,这些资源型地区的经济也随之走向繁荣。与非资源型地区相同,资源型地区的发展也要解决民生问题。在民生问题中,最根本的就是就业问题。资源型地区的兴衰依赖于资源的开发程度,但是资源型地区所开采的资源大多数都是不可再生资源,随着资源的逐渐减少,许多资源型地区也由繁荣走向了衰落。资源型地区衰落之后,就业岗位会逐渐减少,随之而来的就是大量的失业人员。山西省是我国的煤炭大省,长期以来形成了以资源开发为主的产业结构。但是随着资源可开采年限的逐渐减少,资源的枯竭现象也逐渐显现出来。为了避免资源枯竭后,失业人口大量增加,失业率不断上升的局面,有必要对山西省的就业结构进行调整和优化,实现就业结构的可持续发展。本文基于以上的背景进行研究,对山西省的就业结构进行分析。首先对资源与就业的相关理论进行阐述。其次在相关理论的基础上,对改革开放以来山西省的资源与就业结构状况进行分析,为后文提供分析的现实基础。最后借鉴和分析国内外资源型区域实现就业结构可持续发展的模式,并与山西省的实际状况进行对比分析,提出了调整和优化山西省就业结构的思路和策略。