现代服务业的发展水平可以用来评估一个地区生产社会化的程度和市场经济的发展程度,同时现代服务业也是经济增长的重要动能。发展现代服务业既有助于转变经济的发展方式,又是构建先进制造业体系的前提,还能够促进就业的增加,其重要意义日益凸显。湖北省在2018年GDP排名全国第七,在这一现实基础上,政府提出的社会经济发展计划中就包含“培育壮大新经济新动能”、“推动消费转型升级”、“大力促进就业创业”等发展方向。发展现代服务业是省域规划下的必经途径,那么研究湖北省现代服务业对于就业的促进效果就有一定的现实意义。1997年我国政府在工作报告中首次提出“现代服务业”这一具有中国特色的概念。现代服务业不仅具有高人力资本、高技术密集度、高附加值等特点,而且它还是助推经济转型升级的重要力量,对于促进就业有积极作用。从2017年开始,湖北省的第三产业占比首次高过第二产业的占比,第三产业开始成为产业结构中份额最大的部分。在针对现代服务业与就业增长关系相关研究的基础上,本文首先梳理了原先对现代服务业和现代服务业影响就业机制的相关经济学研究,而后根据原有的经济理论本文主要分析归纳了现代服务业促进就业增长的机制,主要将其从微观层面归纳为现代服务业与劳动力的匹配效应、收入乘数效应、产业关联效应、技术创新效应和劳动力供给优化效应。之后借助湖北省统计局的2003年至2018年间的相关数据,运用就业弹性回归方法、就业弹性差分方法、产业结构偏离度指标对湖北省现代服务业的发展与其吸纳就业的效应之间的关系进行了计量实证分析。实证结论显示,湖北省现代服务业的自身增长与从业人员数量呈正相关,与此同时,现代服务业产值与就业比重相对较低。未来,现代服务业仍具有较强的吸纳劳动力的能力。本文从理论上解释了现代服务业不断地纵深发展会增加就业的逻辑,并对湖北省现代服务业的发展与其就业促进效应的相关性进行了实证检验。最后,根据研究结果,对湖北省如何实现现代服务业的协调发展和就业增长提出了建议。