企业文化是上个世纪80年代美国管理理论的创新，直至20世纪90年代中后期我国的经济学家们以及管理者们才认识到企业文化对企业的生存与发展带来的影响。随着市场经济的不断发展，我国社会主义法治建设的完成，越来越多的企业为了使企业在竞争激烈的市场中不断发展壮大，开始注重企业文化的建设。市场经济是建立在法制基础之上的，企业文化的建设更加离不开法律，如企业内部的企业的日常管理活动、企业与员工的雇佣关系、企业与客户的交易行为等均需要法律的规范和指导。企业法律文化建设的研究是从21世纪初开始的，但是由于企业文化建设的研究尚处于初级阶段，企业法律文化建设的研究也就无法深入展开。本文主要是从企业法律文化的相关概念入手，层层深入，剖析企业法律文化的构成、内涵以及功能与价值，提出当前市场经济环境下企业法律文化的缺失并提供解决方案。本文的研究目的在于明确企业法律文化的相关概念、基本构成以及在分析当前企业法律文化建设存在的问题的基础上，提供一套解决企业法律文化建设缺失的有效方法，使企业在全面学习、掌握、运用法律的基础上，实现依法治企，防范企业法律风险，保护企业及员工的合法权益，塑造良好的企业形象，增强企业的核心竞争力。首先，企业法律文化是将法律文化融入到企业文化建设的每一个环节中所形成的特有的企业法律文化，它是企业文化的重要组成部分，企业法律文化包括企业法律意识文化和企业法律制度文化两个层面。其次，本文分析了企业法律文化的功能，即引导功能、规范功能、预测功能与保护功能。还分析了企业法律文化建设的价值，即企业建设法律文化有助于企业内部经营管理水平的提高；有助于企业正确解决内部矛盾，避免矛盾激化；有助于提高企业的市场竞争力；有助于企业社会责任的实现。最后，阐述在当前市场经济条件下企业在法律文化建设上的缺失表现以及分析缺失的原因，提出一套行之有效的企业法律文化建设的方案，即企业法律文化建设需要企业法律规章制度的建立、企业法治意识的培养、企业法律形象的维护、企业法律风险的防范以及企业法律顾问制度的建立。