机关党的建设是党的基层组织建设的重要组成部分和重要领域,在整个党的建设中具有十分重要的地位和作用。机关党务干部是保证机关党建工作顺利开展的基础性力量,不断加强机关党务干部队伍建设,使机关党务工作者的能力和水平适应机关党建工作发展的需要,是推动机关党建工作走在全国基层组织建设前列的重要组织保证。党的十八大以来,机关党建工作的目标任务以及机关管理体制和用人制度、党员干部队伍结构发生的变化,对机关党务干部队伍建设产生了巨大影响。面对来自各方面的冲击,机关党务干部队伍中一定程度地出现了相关制度落实不到位,部分党务干部责任意识淡薄、奉献精神欠缺,业务能力与实际需求相差较大,工作作风僵化、创新意识不足等问题。出现上述问题,既有长期以来机关党建工作处于弱势地位,各地区各部门对机关党务干部队伍建设的重视不够、投入不足的原因,也有部分机关党务干部身兼多职不能全身心投入机关党建工作,为机关党务干部组织的培训针对性、实用性和可操作性不强,相关体制机制脱离现实等方面的原因。为结合实际思考解决当前机关党务干部队伍建设过程中出现的种种问题,本文通过对笔者在天津市市级机关范围内对机关党务干部建设现状的调查、分析和研究,思考并提出加强机关党务干部队伍建设,最根本的是重新审视机关党建工作的重要意义,对机关党务干部队伍建设投入更多精力。同时,应不断增强机关党务干部的理想信念和担当精神,建立健全考核、激励、约束、惩戒和干部选拔任用、交流的一系列好的体制机制,加大机关党务干部的业务培训力度,提高培训的针对性。通过多方面用力,使机关党务干部队伍建设和机关党建工作互为因果,互相促进,齐头并进,确保机关党建工作推动发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐的作用得到充分发挥。