工作和家庭对于女性而言,经常不能做到兼顾,由此引发的冲突长期以来对女性的职业发展产生了巨大的影响。尤其是我国放开全面二孩政策之后,女性选择生育可能会导致职业动机弱化,无形中增加了女性在自我实现过程中所面临的不确定性。女性在职场追求自我实现的过程中,要面对比男性更多地限制,首先女性在外出工作之余仍然要负担大部分甚至全部的家务劳动,传统的生育制度使女性在家庭生活中承担更多的养育、照料的角色,造成了很多女性的不可承受之重;其次女性会受到更多来自社会制度方面的影响,两性之间天然的生理差异和后天投资等方面的不同,造成了女性在劳动市场上不具有更多优势,因此,女性在职场上想要达到社会认可的标准,就必须比男性付出更多的努力。从某种意义上来讲,工作和家庭之间的冲突和不平衡已经演变成影响女性职业妥协的关键因素之一。本文的研究目的是为了探讨工作-家庭冲突对女性职业妥协的具体影响机制。本文创新性地将工作-家庭冲突作为自变量,职业妥协作为因变量,组织承诺则被作为调节变量加入到研究过程中来,从而深度探讨在加入组织承诺调节变量之后,工作-家庭冲突对女性职业妥协的影响程度是加深还是减弱。本文通过设计并发放调查问卷来获取数据,并运用多元线性回归法来进行分析。首先将工作-家庭冲突变量分为三个变量,分别是基于时间的冲突变量、基于压力的冲突变量和基于行为的冲突变量,然后再分别探索它们对女性职业妥协的影响机制,最后要研究并检验组织承诺调节变量的影响效应。本研究共发放了300份问卷调查,最终收到了252份有效问卷,将这252份有效样本在进行统计分析之后,从影响因素角度出发,得出了不同类型的工作-家庭冲突对女性职业妥协的影响过程。工作-家庭冲突对女性职业妥协的程度产生了明显的正向性影响;而组织承诺这一因素在工作-家庭冲突与女性职业妥协的影响关系中发挥了关键的调节作用。本文研究结论对企业在管理实践中如何促进女性员工的职业成长和增强女性员工的组织承诺感具有一定的实践启示,并针对结论提出了社会化策略及相关建议,为管理职业女性提供了新的思路。