工会是法定的广大职工群体的利益代表,维护职工合法权益是其基本职责。然而,长期以来,面对强势的资方和雇主,中国工会缺少平等协商和谈判的筹码,维权工作机制失灵,劳资双方力量对比失衡,加之工会缺少独立行使维权职能的能力,导致工会陷入维权不力的困境。2014年12月,中共中央出台《关于加强和改进党的群团工作的意见》,拉开了本轮群团改革的序幕。2015年11月,《全国总工会改革试点方案》《上海市群团改革试点方案》《重庆市群团改革试点方案》相继审议通过,象征着群团改革的正式启动。在改革中完善维护职工权益制度和机制,提升维权能力和效果,成为摆在各级工会面前的重大课题。本文在梳理中国工会维权的对象、维权的内容和维权工作机制的基础上,结合笔者在实践过程中遇到的案例,全面分析了当前中国工会维权角色弱化的现状,总结出目前我国各级总工会和基层工会维权工作中存在的劳资矛盾凸显、维权机制失灵和群众基础薄弱等突出问题,并从工会的弱势、维权工作的边缘化、工会干部素质有待提高和维权方式效率低下四个方面分析问题背后的原因,同时借鉴了一些工会维权改革的地方经验,最后结合群团改革政策从工会自主权的保障、维权工作体系的优化、专业化工作团队的建立和维权平台的创新四个方面提出解决办法,为工会组织把握改革机遇,发挥资源、政策优势,重塑维权权威提供一定的理论依据和操作建议。