当前中国针对境内企业外籍雇员相关税法条款处于不断的修改完善过程中,这就要求企业在雇佣外籍员工时关注税收风险。而常设机构作为一国税务局对另一国企业来自本国境内的所得进行税收征收管理的先决条件,是财税领域划分跨境征税权的一个重要依据。由于企业接受外籍雇员会采用不同的形式,会造成按照常设机构进行纳税申报方面存在不确定性。本文准备通过以XL公司为研究对象,通过研究其在日常经营过程中的外籍雇员使用情况,分析可能存在的涉税风险,并提出具有针对性的建议。本论文将首先从国际税收协定和中国国内税法的两个维度出发,分析与常设机构相关的企业所得税、个人所得税和增值税规定,为正文部分XL公司具体案例分析提供详实的政策依据。其次,在具体案例分析过程中,对XL集团母公司概况,XL公司管理结构、业务状况、经营策略和财务状况进行介绍,并将会着重介绍XL公司外籍雇员的三种不同雇佣情况,结合税收协定和国内税法对其中涉及的税收风险进行识别,分级分类辨析相关涉税风险:机构场所型常设机构税收风险、工程劳务型常设机构税收风险和代理型常设机构税收风险。接着分析XL公司外籍雇员被判定成常设机构后的税务处理方案。最后,在风险识别和风险分析的基础上,本论文将会以XL公司为代表探讨中国境内其他企业雇佣外籍雇员的涉税风险提出相应处理方案。本论文针对XL公司外籍雇员的三种招录模式,开创性地将税务风险管理的理念引入企业经营管理之中,通过降低企业的税收风险来实现成本控制,提升企业的经营确定性和产生效益。在综合梳理分析现有税收政策的基础上,一方面可以帮助XL公司降低由于使用外籍员工造成的税务风险制定切实可行的应对方案,另一方面可以对其他境内公司雇佣外籍雇员薪酬测算、签订合同和后续管理起到具有借鉴意义的参考作用。