在科技创新成为国际战略博弈主要战场、国内各城市间人才资源争夺内卷化的背景下,海外人才的引进是避免我国陷入人才资源“内卷化陷阱”的重要举措之一。海外归国人才作为我国人才队伍中一支重要组成部分,是推动各个国家、地区发展的重要力量。但区域网络层面的各项创新支持措施是否能够跨越组织传达到海外归国人才个体层面一直存疑。因此,从区域创新网络嵌入视角识别激励海外归国人才创新活动的内在关键因子,对建设国家高新区、留创园等创新网络和引进、激励、开发海外归国人才等具有较强的现实基础和应用实践价值。研究以网络嵌入理论、社会认同理论、社会交换理论等为指导,基于我国现有区域性创新网络园区建设现状,着重分析海外归国人才个体创新与整体区域创新网络支持互相作用的内在逻辑关系,探讨网络认同在其中的中介作用。研究以海外归国人才作为研究对象,选取具有典型代表意义的国家高新区、科技企业孵化器等区域创新网络进行调查,收集、整理相关样本数据。运用SPSS 23.0及AMOS21.0数据分析软件对294份问卷样本数据进行实证分析以验证区域性创新支持感、网络认同和海外归国人才创新绩效之间的关系。研究结果表明:第一,情感性创新支持感对过程创新和结果创新均具有显著正向促进作用,但工具性创新支持感仅对结果创新具有显著正向促进作用;第二,网络认同对过程和结果创新绩效均显著正向促进作用;第三,工具性创新支持感对网络认同有显著正向促进作用;第四,网络认同在工具性支持感与创新绩效的影响过程中起完全中介作用。根据以上结论,研究从区域创新网络视角对海外归国人才管理提出人才发展制度完善、创新网络基础设施和公用设施优化健全、网络战略规划决策和服务职能强化等相关建议。