商誉本质是一种超额盈利能力，战略管理领域认为如果某个企业能够获得超过行业平均利润的超额利润，那么就说该企业具有竞争优势；相应地，如果一个企业能够持续地获得超过行业平均利润的超额利润，那么就说该企业具有持续竞争优势。竞争优势的综合表现形式即为商誉。知识经济时代，人力资本对企业的贡献日益增长，超越了财务资本，成为企业核心竞争力的重要组成部分，使得对人力资本价值的评估成为人力资本理论研究的一个重要领域。人力资本是企业商誉形成与维持的一个重要因素，它们之间存在着诸多联系，文章从一个相对较新的视角——商誉的角度来考虑人力资本价值评估的问题，力争在原有人力资本价值理论的基础上有所突破。论文以人力资本理论、商誉理论为理论基础，首先采用文献资料分析法和比较分析法，从探讨理论界对人力资本价值评估的基本理论入手，分析并评价了现有人力资本价值评估方法，针对人力资本价值评估中一直被忽视或没有反映的人力资本超额使用价值问题，提出了商誉中人力资本价值的内涵；其次运用经济学理论规范分析人力资本与商誉的内在联系，以寻求商誉中人力资本价值形成机理，为构建评估模型奠定理论基础；最后采用定性与定量分析相结合的方法，从分析商誉中人力资本价值评估的特点到提出层次分析法，从设定评估的假设前提到构建评估模型并应用于案例分析，系统地建立了商誉中人力资本价值评估的层次分析法。文章主要得出以下结论：商誉中包含了未予明确的那部分人力资本超额使用价值；由于商誉是一种组合无形资产，无法直接评估出商誉中人力资本价值，而采用层次分析法对商誉的构成因素进行贡献率分割，以间接剥离出商誉中人力资本价值是一种操作简便，行之有效的方法。