通过分析我国国有企业人力资本及其产权制度安排缺陷,提出国有企业人力资本产权制度创新对策,从而为国有企业经济效率的提高和跨越式发展目标的实现提供理论依据和政策建议。 首先,在人力资本相关理论文献综述的基础上,对人力资本及其产权的概念、特征进行了深入的讨论和研究,并对人力资本与提高企业经济效率的关系进行了深入探讨。 其次,简要阐明制度及人力资本产权制度的功能以后,深入具体地研究了我国国有企业人力资本产权制度的主要缺陷:(1)人力资本产权归属不清;(2)人力资本产权主体责权利不对称等方面。这种有缺陷的人力资本产权制度安排,无法调动人力资本生产主体生产人力资本的积极性,无法使人力资本得到优化配置,也无法激励人力资本产权主体生产物质财富的积极性,进而制约着国有企业经济效率的提高。 再次,在阐明制度创新的功能及其对提高企业经济效率的作用的基础上,一是提出了国有企业人力资本产权正式制度创新的思路:①遵从人力资本产权特性,改革人力资本投资制度;②以人力资本产权来重构公司治理结构,落实人力资本产权的使用权;③建立和完善人力资本市场;④构建人力资本界定、处置、使用和收益等方面的法律制度,落实人力资本产权的法律保护权;以及人力资本产权非正式制度创新的思路。二是在阐述人力资本分享剩余的理论依据和现实意义的基础上,提出了人力资本收益激励制度创新的思路:国有企业同质型人力资本收益激励制度创新设计以及国有企业异质型人力资本收益激励制度创新设计。三是提出了国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。