在企业竞争不断加剧,市场环境不断变化的情况下,企业战略决策的好坏往往关系到企业未来的发展甚至生死存亡。过去的企业竞争常常停留在价格、产品、市场策略等方面,而如今企业间的竞争更多的是表现为战略的较量,在高度复杂多变的市场环境下,那些能够做出高质量的战略决策的企业往往更容易在竞争中获得优势地位。一个企业所作出的战略决策的质量将会影响到企业的绩效甚至长远发展,如果企业的战略决策正确,就可以使企业沿着正确的方向发展,能够提升企业的竞争力和环境适应能力,从而取得良好的业绩；反之,如果企业的战略决策失误,就有可能使企业蒙受巨大的损失,甚至导致企业破产。所以,在市场环境高度变化、企业间竞争愈演愈烈的今天,企业的高层管理者如何做出正确的战略决策,提高战略决策的质量,这是所有企业面临的一个重要而紧迫的问题。战略决策过程理论认为企业战略决策者的战略认知和决策过程均会对企业的战略决策质量产生重要影响,社会资本理论认为,社会资本能够促进行动者去获取有价值的信息、知识或者其他资源。高层管理者是企业战略决策的制定者,在现今资源为王的市场竞争中,高层管理者的社会资本无疑会为企业在进行决策时提供更多的知识资源、信息资源及资金资源,那么高层管理者的社会资本与企业的战略决策质量之间究竟有着怎样的关系?高层管理者社会资本如何提高战略决策质量?企业的高层管理者又该如何去经营各种社会关系,以获取更多的社会资本,从而提高企业的战略决策质量?本文试图对这些问题进行研究和探讨。以往对社会资本的研究多数是关于企业家个人社会资本或企业社会资本与企业绩效或企业价值的关系方面的研究,仅有少数学者从高层管理团队社会资本的角度去进行研究,而对于企业高层管理者社会资本与战略决策质量的关系进行研究的文献更是凤毛麟角。本文以高阶理论、社会资本理论、资源基础理论、资源依赖理论为基础,尝试去构建企业高层管理者社会资本与战略决策质量的关系的模型,并探讨资源获取在二者之间的中介作用。在我国经济转型时期研究此问题,一定程度上可以对我国关于高阶理论和战略决策过程理论的研究加以弥补,同时有助于为中国企业高层管理者构建、经营其社会关系、提高战略决策质量的实践提供一定参考。为此,本文在现有关于企业家社会资本及高层管理者社会资本研究的基础之上,提出了高层管理者社会资本通过正向作用于资源获取,从而提高企业战略决策质量的概念模型,研究了高层管理者的政治性社会资本、商业性社会资本及公共性社会资本与战略决策质量的关系,并分析了资源获取对此关系的作用。本文主要采用的研究方法如下：第一,广泛阅读中外文献,掌握相关理论及相关问题的研究现状,结合个人研究兴趣点及目前研究的空白,提出本文的研究问题。第二,根据论文的研究方向,搜集国内外相关文献资料,完成文献综述。第三,根据已有的研究结论和研究成果,提出测量高层管理者社会资本、资源获取及战略决策质量的量表,并检验量表的信度和效度。第四,利用SPSS软件对问卷数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析等,以得出高层管理者社会资本、资源获取与战略决策质量三者之间的关系。本文共有六章,第一章为绪论,主要阐述本文的研究背景、研究意义及目的、研究思路及研究方法以及创新与不足之处。第二章为相关理论及文献综述,主要对高阶理论、社会资本理论、资源基础理论及资源依赖理论等进行回顾,并对高层管理者社会资本与资源获取、战略决策质量之关系的研究现状、成果进行梳理与述评。第三章为概念模型和研究假设,提出了高层管理者社会资本通过资源获取正向作用于战略决策质量的概念模型,并提出了本文的研究假设。第四章为问卷设计与预调研。主要是根据本文的研究内容,设计调查问卷,通过预调研获取小样本数据,对小样本数据进行测试分析,检验量表的有效性和可靠性,并适当修改问卷,形成正式调查问卷。第五章为实证分析。是本文的核心内容。通过问卷调查获取相关数据,采用相关分析与回归分析的方法对问卷数据进行实证分析,根据实证分析结果验证本文在第三章所提出的假设。第六章为研究结论及研究展望,主要对本文得出的相应结论进行分析和阐述,结合我国企业管理实践,提出可操作性建议,并对未来的研究方向作出展望。通过研究分析,本文得出了以下结论：(1)在不考虑资源获取的中介作用的情况下,高层管理者的政治性社会资本、商业性社会资本与公共性社会资本均对战略决策质量具有显著的正向影响。高层管理者社会资本有助于提高企业的战略决策质量。(2)在考虑资源获取的中介作用的情况下,高层管理者社会资本的三个维度均对战略决策质量有显著作用,资源获取对战略决策质量有显著的正向影响。资源获取在高层管理者社会资本与战略决策质量的影响中起到部分中介作用。同时本文提出了高层管理者社会资本对战略决策质量的影响结果对我国企业以及高层管理者的现实借鉴意义,即本文的研究结果对企业管理实践的启示。针对本文的研究结果提出三点建议：(1)积极构建外部社会网络,加强企业与外部利益相关方的联系。(2)增进与外部利益相关方的信任。(3)完善内部管理,强化高层管理团队的资源获取、吸收能力和学习能力。相对于以往的研究成果,本研究的创新和发展主要体现在以下几个方面：(1)本文从高管社会资本的角度去分析其对提升企业战略决策质量的影响,有助于深化企业战略决策领域的研究,为此方面的研究提供了新的视角。(2)本文将研究对象由企业家一人拓展至企业的高层管理者,打破了以往单纯研究企业家个人社会资本的局限性,从而拓宽了企业社会资本研究领域的宽度。(3)本文采用资源获取作为高层管理者社会资本与战略决策质量关系的中介变量,并通过实证研究证实了资源获取在二者关系中的中介作用,为后续关于高层管理者社会资本及企业家社会资本的研究提供一个理论上的补充。