随着经济全球化的不断深入以及国际创业活动的兴起,一种不同于传统跨国企业的新的组织形式—国际新创企业产生、发展起来。国际新创企业从创立开始就将国际市场视为发展目标,并且能够成功地与国际市场上创立已久的企业展开竞争,实现企业自身的快速国际化成长,从而对传统国际商务理论提出了挑战。自20世纪90年代以来,企业家精神在企业发展中的作用越来越重要,它成为促进经济增长的主要推动力。因此本文试图从企业家精神角度分析其对国际新创企业成长过程的影响。本文首先从理论上分析了国际新创企业及企业家精神的发展,指出国内外学者和经济学家对于国际新创企业及企业家精神不同的研究成果,引出问题研究的必要性；其次,通过介绍传统国际商务理论模型Uppsala创业模型以及多个经典创业模型,分析了企业家精神在创业过程中的作用,并总结出企业家精神在国际新创企业成长中的关键能力,构建出企业家精神对国际新创企业成长影响关系的模型；最后提出推动我国国际新创企业快速成长的相关政策建议。本文通过理论分析和实证分析得出如下结论：在国际新创企业发展过程中,企业家精神的主要能力有：创新、风险承担和出色的管理能力；发现、识别机会的能力；适应动态环境的能力；资源整合的能力；沟通、领导团队的能力。结合Zahra&George的创业模型,分析了以上五种能力与国际创业三个维度之间的影响关系,并构建了影响关系模型。我国国际新创企业在发展过程中同样存在许多问题,因此我们不仅要正视问题的存在,更要认识到只有在政府高度关注、企业共同努力下才能营造更有利于企业家精神形成和国际新创企业产生、成长的良好环境。