互联网络时代已经成为世界无法回避的潮流。随着社会的进步，职业分类也更趋细致，官员也成为一种职业。中国政府官员在网络时代的工作环境、工作方式以及与公民之间的关系都发生了深刻的变化，其职业理念也必然要求与网络时代相适应。网络联通了政府和普通民众之间的信息互动渠道，推动了民众与政府官员的直接对话，中国政府官员职业价值理念和评价标准也因此与传统政府管理模式形成了极大反差，由此造成普通民众对政府官员乃至政府怨言载道，严重时将危及到政府的公信力，政府官员职业理念的转变与提升便成为一种必然。　　政府官员作为国家行政管理的主体，肩负着管理社会公共事务的重要使命，是政府的关键，转变官员的职业理念也已成为政府今后发展的关键。政府官员要熟悉网络发展的规律，如何随着网络的发展转变职业理念、借助网络塑造出良好的职业形象、是否善于运用网络是对政府官员职业理念的提出的新挑战，也是评价政府官员是否成熟的标准之一，也是本文研究的重点。本文立足网络高速发展的当今时代，借鉴前人关于政府官员网络化（信息化）职业理念的研究成果，结合部分典型案例，分析了网络时代政府官员职业理念转变的必然性，尝试提出了网络时代政府官员职业理念的新要求，并针对现如今政府官员职业理念对网络的不适应，提出了转变政府官员职业理念的对策。　　本文结构分为四个部分。第一部分介绍选题的背景、研究思路和方法，介绍相关概念的界定、理论基础以及研究现状和选题的发展趋势，以及可能创新和不足之处;第二部分主要分析网络时代政府官员职业理念转变的必然性;第三部分给出网络时代政府官员职业理念的新要求并做详细分析，第四部分，就网络时代政府官员职业理念的转变和提升，提出相应对策及建议;文章结尾部分试图给出在该研究领域仍然存在的问题与争论。