当今社会，科技发展日新月异，知识经济、经济全球化已见端倪，各个领域竞争日益加剧，经济和社会变革对每个人的理论水平、综合素质和业务能力都提出了新的更高的要求，只有不断学习、终身学习，才能及时更新知识，开阔眼界，增长才干，紧跟时代步伐，适应税收事业快速发展的需要。 作为国家公务员的地税干部，其素质的高低，关系到国家税收政策的贯彻执行和各项税收任务的完成，关系到依法治税思想的贯彻，关系到税收事业的兴衰成败。随着我国经济的大踏步发展，特别是提高公务员队伍素质，是时代发展的需要。 相应的，加入WTO后，税收国际化和开放的环境对税务干部素质提出了更高的要求：一是要具备能够自觉抵御西方腐朽文化的侵袭，有过硬的政治素质；二是具备能够迅速反应，适应国际环境变化的创新思维素质；三是具备能够迅速与国际税收业务接轨的确保工作质量和效率的业务素质。努力提高地税系统公务员素质，是改变地税干部队伍现状的现实需要，是全面推进现代化事业的需要。 本论文从赣州市地税系统干部的来源、学历、职称现状分析入手，通过阐述队伍中目前存在的种种问题，分析了存在这些问题的深层次原因，对如何提高地税干部队伍素质进行了探讨和分析。 论文首先力图阐明素质的涵义以及地税系统公务员素质对地税工作的作用。其后，概要介绍德国、日本、新加坡在对待公务员招录、考核、培训方面的主要做法，和目前西欧各国对公务员素质的要求，以及客观发展的形势对我地税干部的素质要求。选择赣州市目前干部的来源渠道、学历高低、职称结构作为研究实例，重点分析了赣州市地方税务局在进人渠道、干部考核、干部管理运行、干部培训等方面存在的问题以及严重制约地税干部素质提高的客观因素，在此基础上，研究提出了提高赣州市地税系统公务员素质的思路和方法。 本项研究认为，严格实行“凡进必考”机制、严把进人关，建立竞争机制和激励机制、建立高效的监督机制，防止腐败、加强班子建设，提高领导决策能力、建立岗责体系，推行干部能级管理、建立教育培训体系，树立终身学习的观念是提高税务公务员整体素质的有效途径。本人希望通过对地税系统公务员素质的研究，探讨提高地税系统公务员素质的有效途径，为地税系统公务员素质的提高尽一份力。 本论文的研究对于提升以税务干部的学习能力、实践能力、创新能力为核心，加强税务干部素质建设，提高行政效率，改进管理方式，为建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，构建社会主义和谐社会和推动税收事业健康发展提供持续的智力支持和人才保证。