【摘 要】
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相对于传统劳资人事管理，战略人力资源管理除了建立“以人为本”的管理前提，更注重企业经营战略中人力资源管理的作用和职能。有效构建现代企业的人力资源管理体系，应加强对战略人力资源管理的认识，建立有效的激励机制，打造人才竞争的优良环境，提高企业核心竞争力。而DH集团作为国内民营企业比较成功的发展典范，在现今所处的历史阶段，在管理上还有较多的不足，在人力资源管理方面的表现尤为突出。本文将针对这些问题进行探
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相对于传统劳资人事管理，战略人力资源管理除了建立“以人为本”的管理前提，更注重企业经营战略中人力资源管理的作用和职能。有效构建现代企业的人力资源管理体系，应加强对战略人力资源管理的认识，建立有效的激励机制，打造人才竞争的优良环境，提高企业核心竞争力。而DH集团作为国内民营企业比较成功的发展典范，在现今所处的历史阶段，在管理上还有较多的不足，在人力资源管理方面的表现尤为突出。本文将针对这些问题进行探讨和研究，以求在个性中寻找共性，总结出解决这一类问题的建议化方案。
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