我国商业银行员工绩效考评存在的问题及对策研究

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银行科学的绩效考评系统可以使银行金融系统职能更加的明确,对银行长效管理具有促进作用,银行绩效考评系统在银行中的作用是具有导向、拉动以及杠杆作用,并且这种作用是持续的。银行绩效考评系统对标准化、规范化、制度化管理银行提供保障,对银行工作效率的提高、银行人员工作质量的提高具有极大的作用,并且实现了银行工作公平、公正性,使银行工作规范化的程度提升。建立银行绩效考评系统能够指导我国银行系统绩效考评,同时为其他政府机构绩效考评提供参考与借鉴。论文首先介绍了选题背景、选题意义以及论文内容,对国内外研究现状与有关
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资源赋存量大的特点,使煤炭成为我国主要能源消费,作为基础能源,对其如何有效开采和利用问题历来受到高度关注。“十三五”时期我国执行强有力的去产能政策,煤炭市场进入平稳运行阶段,但从长远来看,煤炭能源消费增速持续下滑、煤炭领域供给侧改革政策的深化落实、进口煤和新能源等替代清洁能源的发展、储能技术的进步、人们对环境保护观念的增强,这些因素都会影响到煤炭市场的不稳定,需引起我们的高度关注。能源革命进程加速
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伴随着改革的春风,中国实体经济发展迅猛,创新驱动的重要性在学术界得到广泛关注。研发创新不仅可以实现企业产品升级、成本费用降低,且有助于提高企业的整体经济利益,在行业中形成特色鲜明的竞争优势。无论是企业的经营活动还是投资活动,都需要相应的企业内部的现金持有(内源融资)和股票、债券等金融产品(外源融资)作支撑,二者的完美结合势必有助于重要投资活动之一的研发活动进行。然而研发活动的高额前期人力资本投入、
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