【摘 要】
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企业文化是一种特殊的动力,作为企业的核心要素,体现了企业在经济活动和竞争中的软实力。本文以DX公司为研究对象,按照企业文化相关理论,运用文献研究法、调查研究法、比较研究法等,采用定性和定量相结合分析,对DX公司企业文化建设进行深入研究。企业文化可以从两方面来理解,广义上,企业文化是指企业在经济活动中所产生的物质层面和精神层面的总和便是广义的企业文化,而狭义的企业文化是指企业的管理理念、价值观、工作
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企业文化是一种特殊的动力,作为企业的核心要素,体现了企业在经济活动和竞争中的软实力。本文以DX公司为研究对象,按照企业文化相关理论,运用文献研究法、调查研究法、比较研究法等,采用定性和定量相结合分析,对DX公司企业文化建设进行深入研究。企业文化可以从两方面来理解,广义上,企业文化是指企业在经济活动中所产生的物质层面和精神层面的总和便是广义的企业文化,而狭义的企业文化是指企业的管理理念、价值观、工作风气等精神层面的总和。本文主要通过广义上的企业文化来进行研究的。外部环境促使企业进行革新,必须提高自身的企业文化。论文注重分析企业文化存在的问题,比如公司规章制度数量多、不合理、理念体系缺少对环境的观照、市场适应性不足、企业制度和行为规范缺乏文化一致性、员工个人能力素质与企业发展不同步等问题,剖析DX公司企业文化问题的原因比如制度追求数量而不是质量、没有保持较高的创新性、无法与市场保持一致、企业制度与行为规范之间也没有互相对照查摆、企业过于追求效益而忽视员工个人发展。论文试图探索创新企业文化的途径,包括抓实企业经营管理、健全公司制度管理体系、解决历史遗留问题和突发问题、服务职工以期提高员工个人能力和发展、党建工作引领企业文化发展等。
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